Consejos Laborales

Les comparto algunos consejos que he ganado con la experiencia de varios años trabajando tanto como empleado de alguna empresa como contratando empleados tanto en otras empresas o como en mi propia empresa, algunas de estas experiencias han sido aprendidas de forma agradable y otras no tanto, espero les sea de utilidad y les ahorren algún mal rato.

Consejos para empresarios

1. Cumplan a cabalidad la ley, paguen todo tal cual se debe hacer, si un empleado los demanda son ustedes los que tienen que demostrar que lo que dice el no es cierto.
2. Guarden constancia de todos los pagos emitidos, guarden copia de amonestaciones realizadas a los empleados y envíen siempre copia al ministerio de trabajo.
3. Sean específicos en sus contratos de trabajo, siempre den contrato de trabajo.
4. Paguen las horas extras y no excedan el máximo de horas extras estipulado en la ley puesto que está diseñado para no desgastar al empleado y mantenerlo productivo en la empresa.
5. Mientras más en ley estén tendrán empleados más motivados y contentos y no tendrán problemas con la ley nunca.
6. No evadan impuestos, no usen software legal (utilicen software libre), un empleado descontento es el primero en denunciar cualquier actividad irregular dentro de una empresa.
7. Hagan bien sus números, si su presupuesto para un puesto es de Q5,000.00 réstenle todas las prestaciones extras y el resultado es el sueldo base que deben ofrecer al empleado, así no crean mal entendidos de ningún tipo.
8. Tengan una cuenta bancaria aparte donde depositen mensualmente las prestaciones como el aguinaldo y el bono 14 de sus empleados, con esto se evitarán duros golpes al capital de la empresa al momento de realizar dichos pagos, igualmente en el caso de indemnizaciones.
9. Lo más importante, tengan una empresa con una misión y una visión clara, si el empleado conoce la misión y la visión de la empresa esta seguirá siempre un buen rumbo.

Consejos para empleados o personas que facturan

1. Si tenes hora de entrada y de salida, si se te paga por tiempo, si te descuentan algún día que no trabajes, SOS EMPLEADO, por tanto se te debe pagar COMO EMPLEADO teniendo que estar en planilla, tu sueldo debe ser pagado completamente como empleado y no como en ocasiones hacen algunas empresas que te pagan el sueldo mínimo como base y te piden que factures el resto o en el peor de los casos te pagan contra factura todo el sueldo, esto es completamente ilegal puesto que sos empleado.
2. Si trabajas dando factura entonces sos un contratista o como se dice en inglés, un “freelancer”, de ser este el caso tu pones las reglas del contrato que estás vendiendo, no tenes la obligación de aceptar ningún condicionamiento que no desees y podes decidir tu propio horario si es que deseas trabajar dentro de la empresa, el mejor ejemplo en el que se puede ilustrar a un contratista es el caso en el que se contrata a un pintor para pintar una casa, el decide los materiales que necesita, el tiempo que se demorará, su horario, y el costo, hace la propuesta al cliente y este decide aceptarla o no. Mucho cuidado si decides facturar ya que estás renunciando a ser empleado convirtiéndote en un proveedor de servicios, al hacerlo renuncias a tu seguro social, a tu aginaldo, bono 14, etc.
3. Si estás trabajando en una empresa debes de saber muy bien que todas tus fechas de pago deben ser siempre cumplidas al igual que tú debes cumplir con tu trabajo tal cual lo exige tu contrato, también debes saber que si se te contrató para una tarea y luego se te pide que hagas otras tareas se te debe de aumentar el sueldo, muchas empresas tienen la mala costumbre de agregar responsabilidades a los empleados sin aumentarles el sueldo nunca.
4. No hagas más tareas de las que realmente puedes realizar.
5. Como empleado tienes derechos IRRENUNCIABLES, derechos que no importa si firmaste con sangre un papel que dice que no los deseas, igualmente te pertenecen.
6. Como precaución siempre saca una fotocopia de cada uno de tus cheques de pago y guarda tus estados de cuenta si es que te depositan, guarda tus recibos, pide una carta de recomendación, una constancia laboral y de ingresos al menos una vez por año ya que son pruebas irrefutables del tiempo que llevas laborando en una empresa, quien sea que te haga dicha carta debe de hacerla en papel membretado de la empresa, con sello de la empresa e incluir la firma del mismo así como quien lo firme debe de tener algún puesto directivo en la empresa o ser del departamento de recursos humanos, guarda tus papeles de forma segura.
7. Si se te despide se te debe de dar una carta de despido informándote de la causa del mismo, si no se te provee de dicha carta se te está despidiendo de forma injusta y debes reportarlo inmediatamente al ministerio de trabajo para que ellos guarden constancia de tu despido, en el ministerio de trabajo te deben de dar una constancia de la denuncia, pide información adicional ahí mismo.
8. Si se te despide no firmes nada sin leerlo mil veces, de hecho lo mejor es que le pidas ayuda a un abogado, no aceptes tratos de ningún tipo sin antes consultarlo con alguien que sepa bastante del tema.
9. Si te quejas de que no pagan bien tu trabajo, de que solo con factura te contratan, de que abusan de los empleados, todo es culpa tuya, si todos los empleados no permitieran los abusos ni aceptaran ilegalidades y malos pagos, nadie estaría mal contratado y molesto.

Por último un consejo para empleados y empresarios

Tanto empleados dependen de las empresas como los empresarios de los empleados, debe existir respeto y valoración en ambas partes, ambos dependen del otro y debe existir una relación simbiótica en la que ambos estén contentos y realizados con sus logros, cuando esto no ocurre la empresa tiende a desaparecer y el desempleo aumenta, la liquidez y la aceleración económica en la sociedad depende de este ciclo, el empleado bien pagado gasta en las empresas que pagan bien que a su vez ganan bien y tienen empleados que gastan, puede existir una buena relación entre ambas partes si ambas partes lo desean y si se percatan de que juntos podemos progresar.

Nota Especial

En Guatemala la única forma LEGAL de ser empleado emitiendo factura es si se trabaja para el estado, esto aplica para trabajos profesionales, existen algunas excepciones en los cuales se es empleado sin factura y se tienen pocos derechos laborales, para ello consultar el Código De Trabajo, de preferencia buscar la versión más actualizada, tambien se puede pedir asesoría en el Ministerio de Trabajo de Guatemala donde están para servirnos en cualquier momento.

La gran mayoría de consejos en este artículo están basados en los artículos del Código de Trabajo de Guatemala.